Hur du kan kickstarta arbetet med mångfald i din organisation
Många företag har förstått fördelarna och påbörjat arbetet med mångfald och inkludering. Att jobba med mångfald, jämlikhet, jämställdhet och inkludering kräver en hel del både strategiskt och operativt - för att inte tala om det engagemang som krävs för att skapa en förändring på riktigt. Förändring tar väl ändå tid? Absolut, men om du känner att det är svårt att komma i gång eller motivera din organisation till varför detta måste göras, så finns det många riktigt bra anledningar som du kan lyfta fram. Det är till och med så tilltalande anledningar att alla ledningsgrupper, vd:ar, styrelser och HR borde ha det högt på sin agenda.
Många långtgående studier berättar varför företag borde lägga tid och energi på arbetet med mångfald. Studierna visar att möjligheten att öka lönsamheten i företaget blir större. Vi får en ökad innovationsförmåga och konkurrenskraft. Våra medarbetares trivsel ökar och arbetsmiljön förbättras. Det finns alltså många bra anledningar att sätta igång redan idag!
Det finns mängder av forskning, podcasts, webbinarier och litteratur som visar starka samband mellan jämlikhet och lönsamhet i näringslivet. En bra start kan vara att läsa de här tre artiklarna från vår branschkollega, McKinsey:
Why diversity matters publicerad redan 2015
Delivering through diversity från 2018
Diversity wins från 2020
Läs och dela dem med din chef, dina kolleger eller din ledningsgrupp, det är en bra grund för en kommande dialog. Läs gärna även de tillhörande rapporterna för ännu mer inspiration och fakta.
Några spännande siffror på samband mellan mångfald och lönsamhet
Bolag med etnisk mångfald har 36 % större sannolikhet att skapa större lönsamhet än sina branschkollegor
Jämställda bolag har 25 % större sannolikhet att överträffa sina branschkolleger i lönsamhet
På Time People Group arbetar vi fokuserat med mål, mätbara resultat och uppföljning när det gäller hållbarhet. Hos oss är hållbarhet lika med ett aktivt och löpande arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering. Och för den som vill samtala och utbyta erfarenheter bjuder jag gärna på lunch eller fika.
Tillsammans med nio dotterbolag erbjuder Time People Group specialistkonsulter nischade inom olika expertisområden. Hos oss är det självklart att du som medarbetare får utvecklas inom det du brinner för och att du får vara precis den du är.
Else Pedersen
Vill du höra mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering? Hör av dig till Else eller kika in på sidan om Hållbarhet.
else.pedersen@timepeoplegroup.com